Firmen Lösungen

Port Ines Kollar

Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, ist nicht nur in den Wachstumsphasen, sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig. Letztlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zudem verursachen häufige Fluktuationen wie auch die Rekrutierung
Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, ist nicht nur in den Wachstumsphasen, sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig. Letztlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zudem verursachen häufige Fluktuationen wie auch die Rekrutierung
Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, ist nicht nur in den Wachstumsphasen, sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtig. Letztlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zudem verursachen häufige Fluktuationen wie auch die Rekrutierung

Gute Mitarbeiter zu fördern und auch langfristig an das Unternehmen zu binden, ist wichtig. Letztlich hängt der Erfolg Ihres Unternehmens ganz wesentlich von motivierten Mitarbeitern ab. Zusammen mit meinen Spezialisten biete ich Lösungen für Ihre eigenen betrieblichen Gesundheitsleistungen und finanzielle Absicherung bei Verlust der Arbeitskraft. Die Modelle sind erprobt und garantieren Ihnen die sicherste und beste Lösung für:

  • betriebliche Krankenversicherung
  • betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • betriebliche Unfallversicherung
  • betriebliche Altersvorsorge

Ziel ist der geringste Verwaltungsaufwand im Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter die besten Leistungen.



betriebliche Krankenversicherung

Beispiel betriebliche Krankenversicherung AXA

Unternehmen wissen, dass die medizinische Akzeptanz ihrer Mitarbeiter in den Bereichen ambulante, stationäre und Zahnversorgung mit privaten Zusatzversicherungen entscheidend auch zum Nutzen des Unternehmens verbessert werden kann. Gemeinsam mit meinen Spezialisten berate ich Sie und schaffe alle Bedingungen für eine reibungslose und verwaltungsarme Bereitstellung dieser wichtigen Gesundheitsleistungen der betrieblichen Krankenversicherung.

Rahmenvertrag

Eine besondere Lösung: Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten, die den Rahmen für den Erhalt vergünstigter Versicherungsprodukte stellen wollen, empfehle ich die Besonderheit meines Rahmenvertrages. Ihre Mitarbeiter als Selbstzahler beantworten nur eine einzige Gesundheitsfrage. Damit können sich im Gegensatz zu einem üblichen Gruppen - vertrag mit Gesundheitsfragen und eventuellen Risikozuschlägen, fast alle Mitarbeiter einfacher versichern.

Telemedizin

Meine Tarifempfehlung: Im Tarif Telemedizin beantworten niedergelassene Ärzte und Fach - spezialisten die Fragen Ihrer kranken Mitarbeiter und geben ihnen Empfehlungen zur schnelleren Genesung. Das kann einen Arztbesuch mit seinen Nachteilen lange Wartezeit und fehlender Termine überflüssig machen. Mütter schätzen diesen Tarif, da die schnelle Entscheidung, ob ihr Kind zum Kindergarten oder Schule kann, sie von Sorgen befreit. Die Telemedizin, ohne das sich Patient und Arzt kennen, war bisher nur für Privatpatienten möglich.



betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Team Ines Kollar

Mit einem Rahmenvertrag des Unternehmens können Mitarbeiter Ihre private Berufsunfähigkeitsversicherung mit folgenden Vorteilen abschliessen: 

  • günstige Beiträge durch einen Großkundenrabatt,
  • keine umfassenden Gesundheitsfragen
  • Privatvertrag

Die Verwaltungsarbeit des Unternehmens ist gering. Ich organisiere alle Schritte, von der Bekanntmachung im Unternehmen, Beratung der Mitarbeiter und der Antragstellung bis zur Vertragsbetreuung. Einige Branchenlösungen bieten auch den Familienangehörigen Ihrer Mitarbeiter diese Vorteile an. Meine Lösung ist einfacher, sicherer und günstiger.


betriebliche Unfallversicherung

Beispiel Stuttgarter Gruppenunfallversicherung

Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung ist eine betriebliche Sozialleistung und ein altbewährtes Konzept, das die Belegschaften zu besonders attraktiven Prämien versichert. Richtig gestaltet leistet sie einen hervorragenden Beitrag zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und bietet attraktive steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten.

Das Plus für kleinere und mittelständische Betriebe:

  • Vorteile im Preis-Leistungs-Verhältnis gegenüber Einzelunfallversicherung
  • Unfallschutz schon ab drei Mitarbeitern und für Gesellschafter- Geschäftsführer
  • Steuervorteil: Die Beiträge sind in vollem Umfang als Betriebsausgaben abzugsfähig
  • Reha - Assist Management und Leistungen bei schwersten Erkrankungen versicherbar
  • Neu: Zusätzliche Vorteile für Unternehmen mit 3 bis 15 Mitarbeitern im Rahmen der Kleingewerbe-Police

betriebliche Altersvorsorge

Beispiel Betriebliche Altervorsorge der HDI

Eine einfache Lösung für Ihre betriebliche Altersvorsorge. Eine verständliche Umsetzung  des Betriebsrentenstärkungsgesetzes mit finanziellen Vorteilen. Das kann die Akzeptanz dieser Vorsorge erhöhen, wenn Ihr Unternehmen nicht tarifgebunden ist.