Butter bei die Fische Ines Kollar
betriebliche Krankenversicherung
Im Wettbewerb um gute Mitarbeiter spielen Zusatzleistungen eine immer größere Rolle. Ein besonders wichtiger Baustein kann das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) sein. Die bKV, eine private Ergänzung zu den Grundleistungen der gesetzlichen oder auch der privaten Krankenversicherung erfüllt hervorragend die hohen Anforderungen Ihres Unternehmens:
- gute Mitarbeiter zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden
- die beste privatärztliche Versorgung Ihrer Mitarbeiter
- Fehltage durch medizinische Vorsorge zu reduzieren
Mit leistungsstarken Krankenzusatztarifen. Ohne Wartezeiten, ohne Gesundheitsfragen und mit einer einfacher Handhabung. Wir garantieren Ihrem Unternehmen ein
funktionierendes Versorgungssystem, dass folgenden Ansprüchen entspricht:
- Ihre Ziele als Arbeitgeber sind umgesetzt!
- Ihr Name als attraktiver Arbeitgeber ist hervorgehoben!
- Das bereitgestellte Budget ist eingehalten!
- Vereinfachte Verwaltung ist ermöglicht!
- Ihre Haftung ist vermieden!
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Die Ausgaben sind steuerlich absetzbar!
Sind diese Ziele erfüllt, sind wir zufrieden.
Neu!
Laut Bundessteuerblatt BStBl II 2019, S. 371 vom 28.06.19 ist in den Fällen, in denen der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer für die Mitarbeiter Krankenzusatzversicherungen (bKV) abschließt und er die monatlichen Beiträge direkt an das Versicherungsunternehmen zahlt, ab sofort und ohne weitere Rücksprache mit der Finanzverwaltung Sachlohn anzunehmen.
Mögliche Lösungen
- Betriebliche Krankenversicherung arbeitgeberfinanziert (ab Juli 2019 wieder im Rahmen des Sachlohnes möglich), keine Gesundheitsfragen, laufende und geplante Behandlungen sind unter bestimmten Voraussetzungen mitversichert, sofortiger Versicherungsschutz mit einem Einheitsbeitrag bis 67 Jahre
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Betriebliche Krankenversicherung arbeitnehmerfinanziert - zeitlich geöffneter Rahmenvertrag ohne Gesundheitsfragen, danach einfache Fragen zur
Gesundheit, laufende und geplante Behandlungen sind ausgeschlossen, ein Einheitsbeitrag bis 67 Jahre
- In beiden Finanzierungsformen ist die Mitversicherung der Familie/Partner/Kinder als Selbstzahler möglich
geöffneter Rahmenvertrag
In einem offenen Rahmenvertrag können sich Ihre Mitarbeitern und deren Familienangehörigen selbst günstig und bequem mit Zusatzversicherungen der betrieblichen Krankenversicherung versorgen. Im Gegensatz zu einem üblichen Gruppenvertrag mit Gesundheitsfragen und eventuellen Risikozuschlägen, werden meistens in den ersten drei Monaten keine Gesundheitsfragen gestellt. So profitieren fast alle Mitarbeiter davon.
betriebliche Krankenversicherung
Unsere Tarifempfehlungen:
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Festes Budget für ambulante Behandlungen
Ihr Mitarbeiter verwendet das Budget nach Bedarf für Brille, Hörgräte, Massagen, Zahnbehandlung, Zahnersatz oder Heilpraktiker. Die Leistungen sind breit
gestreut oder auch nur mit der Konzentration auf Zähne:
- Zahn - Budget
Ein festes Budget für Zahnbehandlung oder Zahnersatz oder Zahnvorsorge. Ihre Mitarbeiter entscheiden entsprechend ihrer aktuellen Bedürfnisse über die Ausgabe des Budgets. Ohne Wartezeiten und ohne Zahnstaffel. Einfach sofort verfügbar.
Vorteile
Vorteil des Unternehmens: Die beste medizinische Versorgung hilft Fehltage zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Die
Familienangehörigen/Kinder/Partner Ihrer Mitarbeiter erhalten als Selbstzahler die gleichen Produkte der betrieblichen Krankenversicherung. Das hebt die Aussenwirkung Ihres Unternehmens auf eine neue Ebene. Denn es ist eine alte Weisheit: Gutversorgte Kinder Ihrer Mitarbeiter könnten Ihre Mitarbeiter von morgen
sein.
Mitarbeitervorteil in der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung: Sofortiger privater Krankenschutz, auch für laufende oder
angeratene Behandlungen. Keine Gesundheitsfragen. Alle können versichert werden, müssen aber nicht. Produkte mit Erläuterungen für den Arzt und mit einer einfachen Abrechnung zwischen Arzt und
Versicherung. Damit muss Ihr Mitarbeiter nicht in Vorkasse treten.